跟大佬打交道才懂：热情与否，看你有没有价值

最近刷到网红阿四被曹德旺无视的视频，突然想起自己这些年接触各类大佬的经历，越琢磨越明白一个理：真正的大佬，早就把“看人下菜碟”玩明白了，核心就看你有没有利用价值。

90年代我刚参加工作，公司正筹备上市，天天跟着领导对接各路老总。有回冬天去南方出差，对接的是当地知名企业的老板，五十多岁的人，按理说该端着架子。可聊到关键环节，我随口提了句早上没来得及吃早饭，就想喝碗热乎小米粥。没想到这位老总听完，直接披上外套就往外跑，冒着寒风绕了两条街，真把粥给我带了回来，还笑着说“年轻人干活得吃饱”。

但这种待遇，普通员工可遇不到。后来去一家大公司办事，在电梯里碰到董事长，我主动打招呼，人家却双目泛空，像没听见一样，全程没抬一下眼。同行的老员工说：“正常，咱们对他没价值，他犯不上浪费精力。”

还有次参加行业峰会，看到一位大佬对中层领导嘘寒问暖，表情丰富得很，可转头见到投资人，那热情劲儿直接翻倍，又是递水又是拉着聊天，诚恳得让人佩服。这场景一下子点醒了我：大佬的态度从来不是随机的，而是精准匹配对方价值的。

其实这不是势力，而是高效的生存智慧。大佬的时间和精力都有限，自然要放在能产生价值的人和事上。对我们普通人来说，与其抱怨大佬“看人下菜碟”，不如把精力放在提升自己上。

你有价值了，不用刻意讨好，自然能得到尊重和热情；没价值的时候，再怎么凑近乎也没用。与其纠结别人对自己的态度，不如好好打磨本事，等你自身足够优秀，自然会成为别人眼中“值得热情对待”的人。这世上最公平的事，就是你的价值，决定了别人对你的态度。