当新外套包着旧毛病：小心改革走歪路

改革进行到今天，我们都觉得“大锅饭”过去了。但有些人很聪明，他们把老东西拿出来，换个新样子，又拿来用了。

一、现代公司里的老规矩

有些公司看着很新，里面却是老一套。老板说了算，规矩没用。公司里讲辈分，看关系。这不像现代公司，像过去的大家族。

二、劳动合同里的花样

有些老板自己定规矩。工资按最低标准，干活要拼命。社保福利变成“奖励”，要看表现好不好。

还有各种“自愿”：自愿不要假期，自愿加班，自愿参加活动。签的合同不像劳动合同，像保证书。公司说“员工是财富”，其实是想多干活少拿钱。

三、职场控制的新说法

现在有个词叫“职场PUA”，其实就是老办法新说法。老板许诺未来，领导灌输思想，公司强调“一家人”。核心就是要你多干活。

有的公司说加班是“福报”，减少福利是“增效”，开除员工是“优化”。这些说法让欺负人看起来像是对你好。

四、资本游戏里的老关系

看看现在：做房地产的还是那几家，开煤矿的转行做投资，搞制造的也玩金融。表面人人有机会，实际有些地方早就圈好了。

更明显的是各种“圈子”：做生意要拜大哥，谈项目先看关系，分资源自己人优先。这让人想起过去的关系网，只是换了个名字。

五、消费分等级

过去看身份，现在看消费。用什么手机，开什么车，住哪里，孩子上什么学校。有些楼盘直接分等级，就差写明身份了。

连办卡都要分等级：银行卡分普通和金卡，飞机分经济舱和商务舱，健身也分档次。表面是市场选择，实际是变相分等级。

要真改革，不要假样子

改革是为了打破限制，让每个人靠本事成功。不是让老东西换个样子回来。

好的市场经济应该是：

· 讲契约，不靠关系

· 看能力，不看背景

· 守法律，不随便来

· 公平竞争，不搞小圈子

我们要小心的是借着改革名义复活老毛病。不是反对赚钱，是反对不公平的赚钱方法。

历史告诉我们，老东西装新样子迟早会被发现。当公司变成家族企业，职场讲究跟对人，社会出现变相世袭，我们就要注意了：改革可能走歪了。

最后说清楚：群众眼睛是亮的。你可以给老东西起新名字，但改变不了它的本质。

真正进步是让大家起点公平。真正改革是让努力的人有希望。那些想在今天用过去老办法的人，自己会成为过去。